- +31 (0)78 - 6300 605
- info@hewalos.nl
Menu
Menu
Misschien herken je het: er gebeurt van alles in je organisatie, maar je hebt het gevoel dat er zaken beter kunnen in de samenwerking tussen personeel en organisatie. Misschien denk je na over groei en weet je niet goed wat de beste manier is om dit te realiseren met de huidige organisatiestructuur.
Onze ervaren adviseurs ondersteunen, ontzorgen en adviseren je graag bij al je personele vraagstukken. Dit doen we met een team van specialisten, persoonlijk en dichtbij.
Het gaat goed met jouw organisatie, maar er staat van alles te gebeuren en je weet dat je organisatie mee moet gaan veranderen. Misschien denk je aan groei, maar weet je niet of dit zal lukken op de manier waarop je nu georganiseerd bent.
Hoe krijg je dit concreet?
Waar sta je nu en wat is er nodig om je ambitie voor de komende jaren te behalen met je huidige medewerkers?
De redenen om ons in te schakelen zijn divers, maar meestal knelt of schuurt er iets. Heel duidelijk je vinger erop leggen, is lastig, maar dat er iets moet gebeuren is wél duidelijk. We zien vaak dat bijvoorbeeld de organisatie, de processen of het ontwikkelen van medewerkers aanpassing verdienen. Dat hoeft lang niet altijd een ingewikkeld of langdurig traject te zijn. ‘Aan de juiste knoppen draaien’ helpt je organisatie vooruit.
We vertalen ambities en ontwikkelingen naar strategisch personeelsbeleid. Samen met jou werken we aan een strategisch personeelsbeleid. We hebben hiervoor een praktische tool ontwikkeld waarmee we jouw ambities in kaart brengen en de stappen die je moet zetten om die te realiseren. We plannen dit ongeveer 3 tot 5 jaar vooruit. Natuurlijk bepalen we alles in overleg en sluit dit aan bij de scope van jouw organisatie. Belangrijk vraagstuk hierbij is: stel jouw organisatie eens voor over vijf jaar.
Welke kennis en vaardigheden heeft jouw onderneming dan nodig?
Hebben we dit in kaart, dan bekijken we de huidige personeelsbezetting. Door de huidige en toekomstige situatie op elkaar te leggen, zien we de belangrijkste speerpunten. Hiermee geven we invulling aan een strategisch HR-plan, dat synchroon loopt met de ambitie van jouw organisatie.
Wat speelt er in jouw organisatie? Welke ontwikkelingen signaleer je, zowel intern als extern? Is jouw organisatie klaar voor de toekomst? Een toekomstbestendige organisatie gaat met vertrouwen vooruit, stabiel maar ook wendbaar. Voor organisaties is het steeds belangrijker dat zij snel, flexibel en innovatief reageren op ontwikkelingen. Dat vereist soms veranderingen in je organisatie.
Wij adviseren en begeleiden je bij het doorvoeren van deze veranderingen en het onderzoeken en opstellen van strategische keuzes. Dat doen we steevast vanuit de gedachte dat een succesvolle organisatie uitblinkt in effectief werkgeverschap.
We begeleiden je graag
We bieden inzicht in de huidige situatie, de toekomstige situatie en de stappen die jouw organisatie moet maken om goed de toekomst in te gaan. We kijken daarbij naar de hele organisatie en de omgeving waar de organisatie zich bevindt.
Zo begeleiden onze personeelsadviseurs je onder andere bij:
– Cultuurontwikkeltrajecten
– Bij het maken en uitvoeren van een strategisch meerjarenplan
– Bij personele reorganisaties
In dat laatste geval maken we de juridische consequenties inzichtelijk en stellen we een nieuwe functiestructuur op. Ook adviseren we je over het eventueel herstructureren van bepaalde bedrijfsprocessen en de manier waarop je deze efficiënter kunt inrichten.
Samen bouwen
We adviseren, faciliteren en voeren desgewenst een deel van de werkzaamheden uit. Samen bouwen we aan het succes van jouw organisatie.
Het werven en selecteren van medewerkers lijkt makkelijker dan het is. Waarbij het aannemen van de verkeerde persoon een hoop tijd en geld kan kosten. Aantrekkelijk zijn als werkgever en een ‘klik’ kunnen creëren met sollicitanten is het verschil tussen een goede personeelsbezetting en chronisch te kort aan geschikt personeel.
Ondersteuning van A tot Z
Onze adviseurs begeleiden, faciliteren en adviseren je bij werven en selecteren van personeel. We stellen een vacaturetekst op die past bij de uitstraling van je bedrijf en zoeken hierbij aansluiting met de doelgroep. Hierbij kijken we niet alleen naar een goede beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden, maar ook naar wat voor persoonlijkheid je zoekt. Je zoekt immers wel iemand die jouw team écht versterkt.
Sollicitatiegesprekken kosten vaak veel tijd maar zijn ook doorslaggevend in het vormen van de eerste indruk. We voeren de gesprekken met je samen en geven je tips om als werkgever een positieve indruk achter te laten op je sollicitanten.
Inzicht in persoonlijkheid
Als je eenmaal duidelijk hebt wat iemand moet gaan doen in je organisatie, dan is het ook verstandig om te kijken naar wat voor persoonlijkheid hier het best bij past. Als je met een sollicitant een leuke klik hebt betekent het natuurlijk nog niet meteen dat deze persoon de kwaliteiten heeft die bij de functie passen. We hebben verschillende tools beschikbaar waarmee we een accurate persoonlijkheidstest kunnen afnemen bij sollicitanten. Op deze manier weet je als werkgever precies met wat voor persoonlijkheid en werkgedrag je te maken hebt.
Zo kunnen we samen op zoek naar de ideale match tussen functie en persoon.
Of het nu gaat om een vraagstuk over het reorganiseren van werk. Of u bent op zoek naar een nieuwe baan, wij helpen u van uw huidige baan naar de volgende baan in het onderwijs, zorg of horeca. Bovendien zijn wij goed ingewerkt in human resource management en ondersteunen bij het maken van beleid, geven van trainingen of verzorgen van coachingstrajecten. Handjes tekort of hulp nodig bij implementatie trajecten, wij leveren de juiste mensen!
Wollefoppenstraat 176
3061 MZ Rotterdam
Makore 5
3315 TX Dordrecht